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职位名称 公司名称 工作经验 工作地 薪资待遇 发布日期
行政人事主任 广西一丰粮油有限公司 2年 防城区 4000-4999 2018-08-15
招聘人数: 1名 学历要求: 本科 性别要求: 不限 年龄: 不限 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2.负责考勤及工资绩效的核算; 3. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做
行政人事专员 海南天一房地产营销策划有限公司 无要求 防城港市 2018-08-15
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 年龄: 不限 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责 1、负责公司行政事务; 2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤; 5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作; 7、组织公司员工进行培训; 8、发放节日的奖品; 岗位要求:1、大专以上学历,公共管理或人
培训部经理 广西榕华创业孵化基地有限公司 2年 港口区 4000-4999 2018-08-15
招聘人数: 2名 学历要求: 本科 性别要求: 不限 年龄: 16-100 工作性质: 全职
职位简介: 培训经理任职条件   1.人力资源管理相关专业本科以上学历;   2.5年以上企业培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;   3.熟悉培训行业市场,了解培训价格;   4.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;
人事招聘岗 中国人寿保险股份有限公司防城港市防城支公司售后服务部 无要求 防城区 3000-3999 2018-08-14
招聘人数: 3名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 20-40 工作性质: 全职
职位简介: 1.熟悉使用WORD等办公软件 2.协助经理完成日常招聘工作,团队管理,新人辅导等等 3.每天按时签到,参加公司会议 4.有亲和力,能吃苦 5.身体健康,有完全民事行为能力 6.工作地点:港口、防城、东兴
人力资源专员 广西荣兴元酒店管理有限公司 2年 港口区 2000-2999 2018-08-13
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 不限 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等方面的工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、
人事助理 中国人寿保险股份有限公司防城港市防城支公司收展部 无要求 防城区 2000-2999 2018-08-13
招聘人数: 3名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 20-40 工作性质: 全职
职位简介: 1.熟悉使用WORD等办公软件 2.协助经理主管完成日常招聘事务 3.每天按时签到,参加公司会议 4.有亲和力,能吃苦 5.身体健康,有完全民事行为能力 6.工作地点:防城 7、防城面试联系人:刘经理电话:18677000767
人力行政主管 广西防城港嘉乐城商业管理有限责任公司 3年 防城区 4000-4999 2018-08-13
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 27-35 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、
行政助理 防城港市金梯房地产开发有限公司 无要求 防城港市 2018-08-13
招聘人数: 若干 学历要求: 大专 性别要求: 年龄: 不限 工作性质: 未知
职位简介: 1、良好的个人形象。 2、具有较强的沟通能力、表达能力、时间管理能力,条理性强,工作积极主动优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力。 3、受过文书写作、档案管理等方面的培训。 4、具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识熟练使用
人事专员 防城港市港利汽车销售服务有限公司 1年 防城区 2000-2999 2018-08-12
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 年龄: 18-35 工作性质: 全职
职位简介: 工作内容及要求: 1、根据公司情况,建立建全人事管理制度 2、根据公司及吉利汽车管理标准要求,负责经销店员工招募、变更、薪资调整等 3、 负责公司各级岗位员工的档案管理及更新、
人事专管员 广西凯玺有色金属有限公司 无要求 防城港市 2000-2999 2018-08-11
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 不限 工作性质: 全职
职位简介: 大专以上学历,服从管理安排。主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。
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